MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La formation est mise en œuvre avec Culture Pro : un support de formation ludique qui permet aux participants de découvrir les 5 familles de codes d’entreprise. Le jeu s’organise autour de diverses modalités pédagogiques tells que des mises en situation, des ateliers de réflexion, des analyses de vidéos, en encore des jeux de rôles. Il s’agit principalement d’une pédagogie de la découverte, et pour les participants, la conclusion est simple : les codes sont logiques, les écarts sont naturels, et l’adaptation est accessible!
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
À l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
Identifier les codes universels de civilité et responsabilité indispensables au fonctionnement collectif professionnel
Connaître les codes spécifiques à l’employeur et à son manager : l’étiquette, les codes hiérarchiques et les valeurs
S’adapter à ces cinq types de codes dans une prise de poste, pour une intégration harmonieuse
Évaluer le niveau de risque et d’effort selon ses préférences et les particularités du poste
PUBLIC(s)
Employés, Maîtrise, Encadrement
EVELUATION DE LA FORMATION
Questionnaire de satisfaction (réponse aux attentes), en salle
Évaluation à chaud (quiz de validation des acquis), en salle
Évaluation à froid sous la forme d’un questionnaire, par entretien téléphonique ou sur site (sur demande)
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