RECRUTEMENT
Nos postes disponibles
Assistant Chargé de programme
Designer / Chargé(e) de Marketing et de Communication Digitale (H/F)
Technico-commercial Multiproduits
Responsable du développement commercial
Notre processus
Nous respectons les principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable. Par ailleurs, nous proposons le test OMG pour évaluer les compétences commerciales afin de garantir des profils adaptés.
1
ANALYSE DE VOS BESOINS
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Echange pour comprendre vos besoins en matière de recrutement : profil recherché, objectifs du poste, le budget alloué au poste, délai imparti
3
IDENTIFICATION DES CANDIDATS
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Analyse des CV selon les critères
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Entretiens téléphoniques préliminaires
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SHORT-LIST PERSONNALISÉES
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Envoi d'une liste de 3 à 5 candidats avec leurs CV accompagnés d'un rapport individuel mettant en évidence les points forts du poste ainsi que les éventuels points d'attention.
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RECHERCHE DES CANDIDATS
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Publication de la fiche de poste sans information relative à votre identité
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Utilisation des réseaux, bases de données et les plateformes d’emploi.
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Chasse de têtes
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EVALUATION
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Évaluation physique ou en ligne avec les candidats présélectionnés
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Administration de tests adaptés à vos besoins (test OMG, des tests psychométriques ou études de cas …)
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DÉCISION ET INTÉGRATION DU CANDIDAT
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Choix du candidat correspondant à vos besoin.
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Accompagnement personnalisé aux candidats